Алексей Лихачёв, генеральный директор Госкорпорации «Росатом», наставник конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – провел встречи с победителями третьего конкурса «Лидеры России». Из 10 участников: 7 человек – это сотрудники «Росатома», а 3 – представляют организации партнеров Госкорпорации.

Глава «Росатома» Алексей Лихачёв расспросил участников конкурса об их работе и поделился собственным видением того, как их проекты влияют на развитие атомной отрасли и страны в целом.

«Этот конкурс – предмет нашего особого внимания. Вы вошли в управленческий кадровый резерв России. В то же время ваша победа – серьезный аргумент для нас, для принятия кадровых решений, для включения вас в рабочие команды, поручения вам конкретных дел. Давайте это обсудим и найдем наилучшую точку приложения ваших сил в больших проектах Росатома», – предложил Алексей Лихачёв.

Участники встречи обсудили с наставником ряд собственных инициатив, направленных на развитие бизнеса и человеческого капитала в атомной отрасли и в малых «атомных» городах. Такой непосредственный диалог позволил оперативно перевести продуктивные идеи в практическую плоскость и подключить к их решению профильных руководителей компании. Первым из них стала заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом», член экспертного совета конкурса «Лидеры России» Татьяна Терентьева, которая помогла участникам встречи найти точки соприкосновения их идей с реализуемыми в Госкорпорации проектами.

«Эффективное взаимодействие и обмен опытом между финалистами, победителями конкурса «Лидеры России» и бизнес-лидерами даёт мощнейший толчок как с точки зрения проработки проекта или инициативы, так и раскрытия потенциала и новых граней возможности человека», – сообщила член экспертного совета конкурса «Лидеры России» Татьяна Терентьева.

Победитель специализации «Наука» и победитель основного конкурса «Лидеры России 2020», начальник Отдела сохранения критически важных знаний и управления базами знаний ЧУ «Цифрум» (Госкорпорация «Росатом») Артем Поспелов подчеркнул, что для него Наставничество – это возможность посмотреть под другим углом на решаемые задачи и ценности, так как смена парадигм – один из важнейших навыков высокоэффективных людей.

«Наставничество – это новый опыт, новый взгляд на себя, текущие проекты, свои возможности и перспективы. Эффективное наставничество возможно, только если оба участника вовлечены, а не формально отрабатывают. Мне повезло, у меня именно такой случай. Часто говорят, нужно подготовить проект, заинтересовать наставника. Я с этим не вполне согласен. Вы – и есть этот проект. Сейчас на встрече мы рассказали о себе, текущем опыте работы в отрасли и за пределами, поговорили о задачах, которые перед нами стоят. Алексей Евгеньевич подошёл ко встрече неформально и открыто, состоялся очень продуктивный и честный разговор, который был безусловно полезен, как каждому из пришедших участников, так и для Корпорации», – подметил победитель специализации «Финансы и технологии» и суперфиналист основного конкурса «Лидеры России 2020», директор департамента повышения эффективности ОА «Концерн Росэнергоатом» Павел Козлов.

Суперфиналист конкурса «Лидеры России 2020», генеральный директор Академии городских технологий «Среда» Юлия Зубова отметила, что такие встречи с наставниками – это возможность перенять опыт у лучших руководителей страны, управляющих масштабными федеральными бизнесами или проектами. Их опыт и секреты мастерства управления многогранными проектами на стыке бизнеса и политики дают существенный рост для других руководителей.

«Первый посыл встречи был в знакомстве, Росатом ставит одной из задач максимальное развитие человеческого потенциала и результаты сотрудников в конкурсе «Лидеры России» являются ярким индикатором успешности или неуспешности этой политики. Алексей Евгеньевич выразил надежду, что участники и дальше будут развиваться в рамках госкорпорации, развивать коллег и подчинённых. Программа «Наставничество» позволяет окунуться в проблематику, взгляды и мышление топовых управленцев страны, что запускает сдвижку и у себя в этих областях», – рассказал победитель специализации «Наука» и суперфиналист основного конкурса «Лидеры России 2020», заместитель директора дирекции программы повышения конкурентоспособности НИЯУ МИФИ Владимир Кислов.

Суперфиналист конкурса «Лидеры России 2020», генеральный директор и учредитель ООО «Русатом Инжиниринговые решения» Сергей Тихонов предложил на встрече наставнику конкретные меры по устранению тех барьеров, с которыми сталкиваются предприятия МСП при выходе на рынок поставок оборудования для строящихся атомных станций. Алексей Лихачёв поддержал предложение и организовал дальнейшее обсуждение этого вопроса уже с руководителями профильных подразделений ГК Росатом, чтобы трансформировать презентацию в конкретный план действий внутри Корпорации.

«Алексей Евгеньевич поддержал идею создания ассоциации поставщиков Росатома, чтобы системно получать обратную связь от таких как мы. Я был приятно удивлен результатами встречи, потому что они привели к конкретным шагам, которые позволят внести вклад в развитие атомной отрасли нашей страны. Программа «Наставничество» позволяет получить доступ к лицу, принимающему решения, на уровне госкорпораций, регионов, министерств. Попадание в эту программу было моей главной целью участия в конкурсе «Лидеры России 2020», и я убедился в том, что конкурс, действительно, дает возможность предложить обоснованные улучшения, которые гарантированно будут рассмотрены», – дополнил Сергей Тихонов.

Победитель специализации «Наука» конкурса «Лидеры России 2020», главный специалист Отдела патентной и лицензионной работы АО «ТВЭЛ» Дмитрий Панкратов обсудил с Алексеем Лихачёвым вопросы, связанные с развитием системы дополнительного образования и менторского сопровождения действующих и потенциальных сотрудников Госкорпорации «Росатом». По мнению Дмитрия, программа «Наставничество» – это уникальная возможность реализации важных идей и проектов за счёт возникновения синергетического эффекта от взаимодействия победителей конкурса и их наставников.

«Встреча с первым лицом организации, с одной стороны – всегда мобилизует, заставляет пересмотреть свою деятельность, постараться уложить суть реализуемых проектов в короткий и понятный «спич», с другой – это возможность выверить своё понимание реальности в диалоге с тем, кто удерживает глобальную повестку, почувствовать насколько отличается масштаб мышления и наметить точки своего дальнейшего роста и развития», – подчеркнул победитель специализации «Наука» и суперфиналист основного конкурса «Лидеры России 2020», руководитель направления Группы по развитию бизнеса АО «Русатом инфраструктурные решения» Андрей Алеев.

Суперфиналист конкурса «Лидеры России 2020», заместитель директора департамента по странам Азии и Африки «Росатом» (АО «Техснабэкспорт») Евгений Петренко заметил, что наставничество даёт Лидера, благодаря которому человек растет над собой, даже когда его нет рядом.

«Программа «Наставничество» – это крайне важный инструмент раскрытия потенциала для участников. Но здесь важно понимать, что ты идешь к наставнику не за карьерным назначением. Работа с наставником помогает тебе развить компетенции, получить полезные советы по твоим проектам. Одно из ключевых предложений, получившее поддержку Алексея Евгеньевича, – создание в Росатоме клуба финалистов и победителей конкурса Лидеры России, который станет площадкой для коммуникации, обсуждения актуальных проблем ГК Росатом и реализации социальных проектов», – сообщил суперфиналист конкурса «Лидеры России 2020», заместитель директора департамента АО «Русатом Оверсиз» (Госкорпорация «Росатом») Андрей Петряков.

Победитель специализации «Финансы и технологии» и победитель основного конкурса «Лидеры России 2020», вице-президент по управлению проектами сооружения АО «Русатом Оверсиз» Алексей Алтынов добавил, что программа «Наставничество» – это вдохновение для новых свершений. Каждый из наставников, приглашенных организаторами конкурса, на примере личного опыта может продемонстрировать, что нет нерешаемых задач.

«Обсудили несколько зон, которые интересуют меня как руководителя. Особенно выделил бы такие, как преодоление сложностей при изменении масштаба руководства (проект-предприятие-отрасль) и лидерство в кризисных ситуациях. Крайне полезно было услышать об опыте успешной борьбы с пандемией и поддержания боевого настроя в большом коллективе в условиях дистанционной работы», – прокомментировал встречу Алексей Алтынов.

В заключение встречи генеральный директор Госкорпорации «Росатом», наставник конкурса «Лидеры России» Алексей Лихачёв выразил надежду, что активная позиция каждого из лидеров будет приводить к увеличению масштаба решаемых задач и карьерному росту. Поэтому впереди новые встречи с ними на самых разных рабочих совещаниях.